時間：2025-11-26 10:23:10 來源：晨光生物科技集團邯鄲有限公司 點擊數：79
“公司科研投入大，團隊力量強，能讓我更快出研發成果。”11月21日，西北農林科技大學碩士畢業生王磊卿談及入職晨光生物科技集團股份有限公司（以下簡稱“晨光生物”）的原因時表示，企業濃厚的科研氛圍是吸引他的關鍵。
今年，晨光生物引進本科及以上學歷畢業生60余名，其中南開大學、中國農業大學、華中農業大學等知名高校碩士研究生24名。
“公司建成技術中心、博士后科研工作站等科研平臺20多個，為高學歷人才提供了廣闊發展空間。同時，邯鄲市實施了一系列人才政策，促進了優秀人才引進?！背抗馍锒麻L盧慶國介紹，目前，公司擁有享受國務院政府特殊津貼專家、百千萬人才專家等高端人才200余人，本科以上學歷員工占比達56%。
總部位于曲周縣的晨光生物，為什么能吸引眾多高端人才集聚？
“這要從我們企業的發展歷程說起?！北R慶國說，20世紀90年代末，瀕臨倒閉的曲周縣河南疃鎮色素廠與曲周縣建明五金廠整合，創立了晨光生物的前身——曲周縣晨光天然色素有限公司。在缺乏資金、技術和人才的情況下，公司團隊攻克了辣椒提取物連續逆流提取、帶柄提取等世界性技術難題，開發出復合溶劑同步提取辣椒紅、辣椒油樹脂等新技術，使辣椒紅色素年產量從三四噸躍升至如今1萬多噸。
在持續創新過程中，晨光生物深刻認識到人才的重要性。2004年，公司引進首批大學生，雖然薪酬和生活待遇都不錯，但是當年這批大學生還是陸續離職了。
“企業留不住大學生，根源在于企業文化氛圍尚未形成，但引進人才的戰略必須堅持?！泵鎸ζ髽I內部對人才政策的爭議，盧慶國說。
之后，晨光生物推出系列人才政策：完善專家樓、人才公寓、幼兒園等配套設施；組織員工聯誼活動，開通邯鄲至曲周的班車；實施員工學歷提升資助計劃，支持優秀員工脫產攻讀碩士、博士學位；搭建研發平臺，助力科研人員產出成果、申請專利、發表論文、評定職稱。
人才政策吸引了高端人才加入企業并逐步成長為企業中堅力量。2011年入職的復旦大學博士后高偉，獲得國家科技進步獎等10余項省部級以上科技獎勵；東北師范大學生物化學與分子生物學博士吳迪從萬壽菊花渣中發現并提取黃酮，在全球范圍內首次實現產業化生產；天津大學博士徐美利致力于甜菊糖苷萃取技術研究，首創同步提取甜菊糖苷和綠原酸、異綠原酸關鍵技術，將甜菊糖苷收率從80%提升至95%，相關技術被農業農村部評為重大新技術。
目前，晨光生物擁有國家專利技術450件（含海外專利40件）、國家重點新產品3項、省部級科技成果43項，獲省部級以上科技獎勵60項，并參與辣椒紅、葉黃素、甜菊糖苷等多項產品標準制修訂。
去年，邯鄲市啟動“十萬學子進邯鄲”行動，建立邯鄲人才一體化綜合服務平臺，整合15個部門和20個數據接口，實現人才選房入住、補貼申領等49項業務“一網通辦”。晨光生物更是抓住這一政策機遇，進一步加強了人才引進。
依托人才第一資源，晨光生物發展步入快車道。目前，該企業辣椒紅、辣椒油樹脂、葉黃素等產品產銷量世界居首，在我國新疆、云南等地以及印度、贊比亞等國布局生產基地，走出一條高質量發展之路，公司營業收入從2019年的32億元增長至去年的70億元，5年時間實現了再造一個晨光的目標。
